如果公司結構和制度是企業(yè)的骨架和肉體,那么公司的文化是則是企業(yè)的靈魂,是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。美隆電子企業(yè)文化內部包含著(zhù)非常豐富的內容,其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀(guān),是美隆電子或是美隆電子員工在從事商品生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)中所持有的價(jià)值觀(guān)念:

企業(yè)價(jià)值觀(guān):

誠信、利他、開(kāi)放、感恩!

使命:

為員工的幸福,喜悅,富足而存在!

愿景:

用心服務(wù),打造百年美??!

晨會(huì ):

美隆晨會(huì )形式多種多樣,前一天的工作總結反省,每天的生活感悟分享,表達感恩和愛(ài)。目的是提升團隊的士氣,引領(lǐng)團隊成員踐行美隆電子“事業(yè)需要團隊,團隊需要愛(ài)”的發(fā)展理念,使成員之間能相互微笑會(huì )心問(wèn)候、互相幫助用愛(ài)扶持。美隆電子每天的晨會(huì ),就如吹響了奮戰的號角,讓大家很快進(jìn)入嚴謹、認真的工作狀態(tài)中。

例會(huì ):

月例會(huì ):與其說(shuō)這是一次月總結會(huì )議,不如說(shuō)一次同事間的派對,因為在每月一次近3小時(shí)里一直散發(fā)出歡樂(lè )的氣氛,每個(gè)人都積極參與其中,無(wú)論是臺上發(fā)言的,還是臺下當聽(tīng)眾的,都表現得享受其中。經(jīng)過(guò)每個(gè)月的例會(huì ),我們選出了公司最具實(shí)力的主持人來(lái)承辦我們的每月例會(huì ),他們沒(méi)有手握刀劍,而是舌戰群雄,用自己的一張嘴,一支麥,用自己的全情投入和無(wú)限創(chuàng )意來(lái)征服美隆的家人們。

家書(shū):

美隆企業(yè)家書(shū),是情感的通電,天天傳遞,暖暖家書(shū)。家書(shū)傳遞內容積極向上,為家人創(chuàng )造價(jià)值,以最少的文字,表達最豐富的情感,負載最多的意義與價(jià)值,給自己及其他家人借鑒與收獲!打進(jìn)心靈的深處。

旅游:

由公司領(lǐng)導組織,通過(guò)公司集體活動(dòng),外出開(kāi)拓視野,這不僅讓員工張弛有度,放松了精神,同時(shí)也增進(jìn)了員工感情和團隊凝聚力。

季刊:

2017年,美隆電子的內刊《美隆人》第一季首發(fā),這本季度發(fā)行的企業(yè)內刊,無(wú)處不在渲染著(zhù)愛(ài)、感恩、幸福,《美隆人》的成功發(fā)行,標志著(zhù)美隆電子在企業(yè)文化建設上再次邁上了新的臺階,同時(shí)有效增強了美隆電子的文化產(chǎn)品的建設,無(wú)形之中促進(jìn)了美隆電子“以人為本、心存感恩”的企業(yè)文化的弘揚和傳播,推動(dòng)美隆電子更快更好地向前發(fā)展。

八三男人節 :有38婦女節,也要83男人節!

男人節為網(wǎng)絡(luò )虛擬節日,美隆電子女性同胞們自行組織起來(lái),在2013年8月3日舉辦互動(dòng)活動(dòng)以及送禮活動(dòng),體現了美隆電子關(guān)愛(ài)員工,迎合男人也需要減壓,同樣需要關(guān)懷的主題。

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